什麼時候你該考慮離職?三個問題讓你搞懂職場潛規則

不少人對於我離開上一個公司的決定感到意外，這麼具知名度的企業、這麼適合妳的工作，妳也做的游刃有餘，那麼為什麼想離開？


在回答為什麼離開這件事之前，想先問大家一個問題， 「離職」 這個決定，思考點是為了離開現有的環境，還是為了未來的發展？


如果是前者，通常不外乎是兩個原因走的，「員工離職的理由林林總總，最真實的只有兩條：錢，沒給到位；心，委屈了。這些歸根究柢就一條：幹得不爽。」 馬雲說的，不是我說的；我不認同離開現有的環境一定是做的不開心，因為有可能是因為人生階段不同（如結婚、生小孩、生病等等）而做出不同的選擇，到不一定是一定每次跟雇主分手都是難看說再見，不需要一昧的反資方，是要從這個議題當中如何培養自己的思考邏輯更有意意；然而不可否認地確實有不少無法好好跟雇主分手的案例。case by case狀況不同，但如果真的是因為【人】的關係
而提離職，也就是為了離開現有環境而走，那麼建議你一定要思考以下三個問題：


1. 在這個公司裡，你原本設定想學的都學完了嗎？有的話，還有成長機會嗎？
2. 你跟直屬主管的相處如何？溝通方式與默契如何？
3. 回想在這裡工作的時間，你的成就是什麼？有為這間公司創造甚麼價值嗎？


如果以上的問題都沒有辦法有正向的答案，那你還想要走！那要不要考慮一下可能有你的職場功課沒做完，比如說：向上溝通的能力、克服挫折的能力等等，因為這裡練功沒練完，換了一家公司也還是要練這些阿~

但我沒說不能離職唷~自己下的決定自己負責，至少要能養自己，不要因為這個決定而造成別人的困擾，假如因此成為啃老族，也是不行的~




所以，離職應該是在你想清楚未來要做什麼的時候才該下的決定，離開舒適圈，一定有風險，會需要從不舒適中重新適應，但不這麼做，怎麼有機會讓舒適圈越來越大；我的意思是，不一定已經找到了下份工作才能離職，然而是要想清楚這個決定對於長期的影響。


假如這個決定是為了未來的職涯發展或生涯規劃，那麼恭喜你！接下來，優秀員工該做的事，只有一件：「繼續證明你是優秀的」。所以，想清楚了，就不要害怕說再見，重點是，這個優秀是為了活出之前所有人的祝福與好好道別的智慧。


結語，引用朋友的一段話：「好主管就像真愛、也像鬼，人人都說有，但不一定人人都遇到。」假如你一直都因為人的問題卡住了，白話文"常常遇人不淑"，那建議你先好好練功吧~


#我愛卡內基 #真正的卡內基精神是跨出舒適圈 #很幸運在卡內基遇到這麼好的主管

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