乍看之下的老生常談，思路決定出路，態度決定高度，格局決定結局心態這一類的，但這本書卻活生生地用運動界、企業界、兩性關係甚至是親子關係的例子來解釋，從小這個社會塑造出來的一些我們深根蒂固的觀念，如好好念書就會成功，但有趣的是普遍知識水準提升的狀況下（先排除大學生素質的討論，因為我是覺得還是很有希望的），卻反而讓年輕世代普遍不敢夢，公民運動遍地開花的情形下仍然世代是沒有共識的社會，到底原因是什麼呢？
那個註定走向失敗的關鍵是？不只是自信、不只是天賦、不只是性格，那到底是什麼？
關鍵是『心態』，心態會反映在我們做的每一個決定上，比如說：當徐重仁說出「年輕人太會花錢」時，我們怎麼思考這件事？
本書談到兩種心態，一種是相信自己的素質是無法改變的，這是「定型心態(fixed mindset)」 ，定型心態使人急切證明自己，力求完美，當事情不如預期的發展，一定不是自己的問題，絕對是別人或這個環境的問題；另一種是自己可以透過努力、策略或他人的幫助，培養與加強自己的基本素質，雖然每個人的天賦、資質、興趣或性格可能不同，但人人都能透過努力與累積經驗而改變與成長，這就是「成長心態(growth mindset)」。
註定失敗的關鍵顯而易見的就是「擁有定型心態」，怎麼可能？可以理解讀者可能會有這個疑問，因此本書從能力與成就關聯的真相，透過作者Dr. Carol Dweck（史丹佛大學的心理學教授）長期的研究來破解一些我們認為人生勝利組與天賦/資質的錯誤印象，再從運動界的冠軍心態，求勝的兩種心態導致的不同結果來佐證，同時舉出在企業界中管理者的心態與領導力的關係，假如這些還不夠，你可以想成案例整理得出的結論，更重要的是『到底如何改變心態』，有可能是靠自己想通，但假如你是父母、師長或教練，有機會影響別人的人（別人的好朋友或另一半也行），你的做法可以是哪些？
2012年2月24日，紐約尼克隊（New York Knicks）終於對上強敵邁阿密熱火隊（Miami Heat）。儘管球迷仍然滿心期待林書豪像前幾天一樣狂砍紐澤西籃網隊（New Jersey Nets），展現奇蹟，但已成為對手防守重點的林書豪，終於沒再能創造大逆轉結局──這一場，尼克隊以88比102敗陣。
「我不會為此垂頭喪氣，因為我已全力奮戰過，」林書豪說
他不是天生球員，但絕對是後天的努力和堅持，讓他成為彷彿渾然天成的好手。
運動員每個都求勝，但如何能從失敗中不定罪自己，不怪罪別人或環境，持續堅持與學習，這就是「成長心態」。再舉個職場上大家都有可能遇到或聽過的狀況，
名校出身的小林（化名）因為在學時表現良好，也積極參與社團，因此初入職場就有不少公司網羅；他決定投入一家知名企業擔任顧問職，隨著時間過去，小林的業績保持一定的水準，且反應快，所以一年後公司有新專案討論時就開始邀請他一起來，但他總在會議中說：「這個有風險，或是這個不可能會成功...」而小林似乎都是自己好就好，不知不覺地，三年過去了，小林表現一直不差，但升遷的機會都與他擦肩而過，因此在社群網站上，他開始發表批評公司的發文，同事私底下告訴他說：「小林，對公司有意見可以私下反應」，他卻說，「私人的分享，與公司無關；而且我願意直言公司的問題，是他們幸運，公司內部應該要好好檢討。」
你覺得小林應該做什麼樣的改變呢？
留在這間知名企業，但改變自己的行為？哪些行為？
或是不需要改變，應該換個公司，免得才華被埋沒？
以上你的答案可以用來思考心態這個觀念，前者就是有成長心態，後者就是定型心態；這樣的二分法在判斷事情上容易看不到問題的本質，因為其實每個人都混合了這兩種心態，有時是成長心態，有時是定型心態，重點是我們必須了解是什麼觸動了我們的定型心態。什麼事件或情況，使我們覺得自己（或他人）的能力是無法改變的或固定的？什麼事件或情況，使我們變得傾向評斷，而非相信發展與成長潛力？
一本好書，我認為不只是在打破一些觀念或框架，更是提供解法，讓讀者有機會突破，進而做出改變，而《心態致勝》就是這樣的一本書，米妮四月的【好書推薦】。
比爾‧蓋茲（Bill Gates）年度唯一推薦成功心理學書籍 「基因影響我們的聰明才智與天賦，但影響一個人成功與否的特質，卻並非在出生時就固定。心態，才是影響個人學習、成長、人際關係、終身成就、人生道路的最重要關鍵。」
假如你對於文字沒有這麼有耐心，以下的影片是作者在ＴＥＤ上的分享，先睹為快；但記得喲～成長心態是不會給自己設限的，要相信自己雖然對於文字並沒有很在行，但仍然會試著去嘗試，開始提醒自己擁有那種勇往直前的學習心態就是改變的開始。
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風傳媒報導 》努力未必能成功，但讓你註定失敗的關鍵是......
《心態致勝：全新成功心理學》
Mindset：The New Psychology of Success
作者：Carol S. Dweck
出版社：天下文化
出版日期：2017.03
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